İşverenler nitelikli elemanlar bulmak isterken, çalışma hayatına girecek gençler kariyer planı yapılabilecek firmaları bulmanın güçlüğünü yaşamaktadır. Özellikle büyük ölçekli şirketler, çalışanlarına önem vermekte, motivasyon sağlamakta ve oldukça cazip olanaklar sunmaktadır. Uluslararası piyasalara açılacak şirketler bu değerlere önem vermektedir. Şirketlere eleman sağlayan kuruluşlar da bu anlamda şirketleri milyonlarca CV ile uğraştırmak istememekte, belli bir süzgeçten geçmiş insan kaynağına ulaşmalarına imkan tanımaktadır.
İnsan kaynakları sektöründe, şirketlerin insan kaynakları departmanlarının bir yerde yetenek yönetimi yapabilmesi, kariyer planlaması çerçevesinde insan kaynaklarını yönetebilmesi ve insan kaynakları olarak stratejik yönetim uygulayabilmesi gerekmektedir.
İnsan kaynakları sektörü, her yıl bir önceki yıla göre daha zor bir yıl geçirmektedir. Çünkü işsizlik rakamları iki haneyi görmüş durumdadır, ancak yetkin çalışan ihtiyacı giderek büyümektedir. Yani şirketler yetenekli eleman bulmakta güçlük çekmektedir. Gerçi şirketler doğru kişiyi işe almak için para harcamaktan kaçınmamaktadır ama yine de sektörde sorunlar bitmemektedir. Uzmanlara göre önümüzdeki yılda da bilinen problemler hemen çözüme kavuşmasa da insan kaynakları sektörü için her zaman fırsatlar bulunmaktadır.
Uzmanlar ekonomide duraksama olsa bile işe alım ve danışmanlık sektörü gelişmesini sürdürecek. Burada önemli olan sadece ekonominin büyümesi değil, hangi şekilde büyüdüğüdür. Çünkü ekonomi giderek daha sağlam bir temel oluşturmaktadır. Bu da insan kaynakları sektörünün gelişmeye devam edeceğini göstermektedir.
İnsan kaynakları sektöründe devletin bireysel emeklilik uygulaması önemli bir girişimdir. Zaman içinde sistemi sadece devletin desteklemesi değil çalışanların bireysel emeklilik katılımlarının şirketler tarafından da desteklenmesi beklenmektedir. Bu arada iş güvenliği ve iş sağlığı konusu gündemdeki yerini korumaya devam etmektedir. Ayrıca yakın bir gelecekte çalışanların kıdem tazminatları ve bunun bir fona bağlanması konusu da bir çözüme kavuşacak.
İnsan Kaynakları Sektöründe ISO 9001 Standardı
İnsan Kaynakları sektöründe bir yanda yasal düzenlemelerle bir yandan şiketlerin kendi inisiyatifleri ile bir takım olumlu gelişmeler yaşanmaktadır. Burada en önemli nokta şirketlerin genelinde toplam kalite yönetiminin uygulanmasıdır. Çünkü bu durumda insan kaynaklarına yönelik süreçler ve uygulama esasları belli kriterlere oturmuş ve daha sistemitik bir yapı kurulmuş olacaktır.
Kuruluşumuz TÜRCERT Teknik Kontrol ve Belgelendirme A.Ş., talep eden işletmelere İnsan Kaynakları Kalite Belgesi de vermektedir. Bu belge ve ISO 9001 standartları konusunda daha ayrıntılı bilgilere ihtiyaç duyulursa, kuruluşumuz yönetici ve çalışanları her zaman destek olmaya hazırdır.