一旦确定商品的价值，价格和质量，如今，服务特征，顾客满意度标准和社会整合条件也成为确定商品价值的一个广受欢迎的特征。 由于对消费者趋势的认识和开发通信技术，大公司有义务承担社会责任并遵守道德规范。 特别是，在劳动密集型部门，社会责任活动和尊重人权的生产更为优先。 因为有意识的消费者不再想要使用在非人道主义条件下工作且不能获得其权利的工人生产的产品，或者雇用童工的公司的产品。
这自然会给生产者公司带来压力，要求他们确定竞争和销售政策，并且必须履行一些社会责任。
社会责任是指企业有义务保护和改善其经营所处的环境。 社会责任问题可以列举如下：
• 通过考虑客户的喜好和需求，提供安全和优质的产品
• 尊重员工的基本权利和自由
• 以保护合作伙伴权利并使其投资有利可图的方式管理公司
• 保护自然环境
• 为人们提供有关公司活动的准确信息
• 支持有助于社会福利的健康，教育和艺术活动
SA 8000标准的制定是为了确保公司的社会责任在某些标准内得到满足。 该标准基于ISO 9001质量管理体系和ISO 14001环境管理体系标准，并负责性能条件以及系统和程序条件。
什么是SA 8000标准？
SA 8000社会责任标准由社会责任国际（SAI）在1997上发布。 该标准的第一版旨在保护员工的基本权利。 许多学者，雇主，工会，人权和儿童权利组织参加了工作组。 该研究以国际劳工组织公约，联合国“世界人权宣言”和“联合国儿童权利公约”为基础。
在2001中，该标准被修订并被接受为第一个供应商评估标准。 该标准的新版本也已扩展到保护家中的工人。
SA 8000标准由四个主要部分组成。 在第一部分中，定义了标准的目的和范围。 第二部分描述了国家法律要求，国际劳工组织和联合国宪法的基本规定，除了标准外，企业还必须遵守这些规定才能获得SA 8000证书。 第三部分描述了与标准相关的企业，童工，供应商和强迫劳动。 最后，最后一节描述了公司在应用SA 8000社会责任系统并获得SA 800证书时必须遵守的一般条件。
例如，企业不能雇用15以下的童工。 如果超过这个年龄的童工上学，则每天的工作时间不得超过十小时。 企业不能强迫工人或要求工人的身份或某些存款。 员工有权组建工会，加入工会和集体谈判。 工人每周工作时间不得超过48小时，加班时间不得超过每周12小时。 工资必须至少足以满足该国最低工资水平的工人的基本需求。 公司必须为员工提供健康的工作环境，并采取事故和伤害的预防措施。 最后，由于性别，种族和类似原因，员工不能接受不同的待遇，并且不能对员工施加身心压力。
公司单独遵守SA 8000标准是不够的。 与他们合作的制造商和供应商也必须遵守此标准。
为什么需要SA 8000标准？
SA 8000标准要求三个问题：
• 在发展中国家，员工所面临的恶劣工作条件已成为不可否认的问题。
• 非政府组织已开始努力改善工作条件。
• 在做出储蓄所有者的投资决策时，他们开始关注他们除了经济利益之外还根据企业的社会责任行事的程度。
欠发达国家和发展中国家的工作条件越来越差。 对人权敏感的发达国家认为应该在这方面采取更具体的步骤。 SA 8000标准是根据此要求创建的。 今天，80的世界玩具生产是在第三世界国家，特别是在亚洲。 在这些国家，廉价劳动力和不健康的工作条件是严重的。 工作时间长，远低于西方标准。 总的来说，这些来自农村地区的非合格工人在任何情况下都被视为国际企业的潜在劳动力。
非政府组织（NGOs）也在全球的反人权实践和预防措施中发挥积极作用。 通过这种方式，世界各地开始对恶劣的工作条件做出有意识的反应。
什么是SA 8000社会责任认证流程？
当企业开始建立和管理SA 8000标准时，他们可以通过向认证机构申请证明这一点来申请SA 8000证书。 在这种情况下，非营利性独立审计公司检查企业的条件，如果确定企业符合要求的条件，则颁发SA 8000证书并交付给企业。 审核员访问希望在现场获取该文档的企业，并评估该标准涵盖的问题的实践。
审计员可以与区域人权组织交换信息，以提高审计和认证工作的有效性。
我们国家的现状如何？
不能说我们的国家在SA 8000标准所涵盖的问题方面处于非常好的状态。 我们国家处境非常糟糕，特别是在雇用童工方面。 我国在肯尼亚，孟加拉国和海地之后排名第四。 我们的国家甚至落后于阿尔及利亚，埃及，印度，印度尼西亚，菲律宾和巴基斯坦等国。
由于通货膨胀条件恶劣，员工无法获得值得人类尊严和自豪的薪水。 社会保障体系最近已经满足了最基本的需求，如健康。
土耳其签署了国际劳工组织关于就业接受最低年龄的公约。 因此，它同意作出法律安排，以防止童工，并将入学的最低年龄提高到允许儿童身心发展的水平。 此外，它通过了“消除童工国际方案”，并签署了“联合国儿童权利公约”。 但是，在实践中没有取得足够的进展。
SA已获得意大利的395证书，印度的141，中国的129，巴西的99，巴基斯坦的53。 在我们国家，只有8000公司才收到此证书。
对于像我国这样的发展中国家，SA 8000标准具有以下重要功能：
• 防止童工
• 改善工会权利，增加工会
• 改善工作时间
• 将工资降低到适当的水平
• 确保健康和安全问题的积极发展
我们的组织 TÜRCERT技术控制和认证公司，SA 8000社会责任认证活动，基于授权的国家和国际认证组织进行。