мой ısoxnumxsosyalsorumlulukyönetimsiste

Система управления социальной ответственностью ISO 26000

Международно одобренный и аккредитованный;
Сертификация и сертификация системы менеджмента социальной ответственности ISO 26000

Система управления социальной ответственностью ISO 26000

Обязательства компании по защите и развитию среды, в которой она работает или работает, могут быть определены как социальная ответственность. Плохие условия труда, особенно в развивающихся странах, достигли уровня, который нельзя игнорировать. Поэтому неправительственные организации стремятся улучшить условия труда. Благодаря этим усилиям становится все более и более заметным, действуют ли компании в соответствии со своими социальными обязанностями либо на этапе принятия инвестиционного решения, либо в процессе производства в соответствии с их сферой деятельности.

Сегодня каждая компания, которая производит товар или услугу, поведение социальной ответственности. Подход социальной ответственности заключается в содействии устойчивому развитию компаний. Чтобы повысить благосостояние окружающей среды и общества, компании должны установить и применять определенные критерии. Эти критерии необходимы для продолжения деятельности и измерения общей эффективности.

Самая большая экономическая ответственность компаний заключается в обеспечении выживания компании. Фирмы должны выполнять свои юридические обязательства, чтобы выжить. Однако сегодня компаниям недостаточно соблюдать правовые нормы, чтобы обеспечить их преемственность. Клиентская база компании ожидает, что компания выполнит свои обязательства перед обществом. Для компаний очень важно учитывать такие обязанности для обеспечения их долгосрочной устойчивости.

Чтобы выполнить свои социальные обязанности, компании могут использовать разные методы и выбирать разные способы. Например, может быть выбран целенаправленный маркетинг, социальный маркетинг или зеленый маркетинг. Или они могут работать вместе с неправительственной организацией. Также видно, что компании пытаются принести пользу обществу с точки зрения художественных, культурных, образовательных, научных, экологических проблем, вопросов здравоохранения или безопасности в рамках социальной ответственности.

Концепция социальной ответственности 1970'li начал использоваться в первые годы. Эта концепция распространилась по всему миру, особенно под влиянием международных компаний. Хотя крупные компании ведут бизнес с различными странами мира, они распространили свою практику социальной ответственности на другие страны, а также свои продукты и способы работы.

Социальная ответственность означает не только соблюдение правовых норм. Окружающая среда означает больше инвестировать в отношения с людьми и заинтересованными сторонами. Использование экологически чувствительных технологий и направление инвестиций с чувством ответственности является фактором, который повышает конкурентоспособность организаций. В то же время социальная ответственность является важным инструментом социальной коммуникации, позволяющим компаниям быть ближе к клиентам, не только в деловых отношениях, но и в эмоциональных отношениях, и быть предпочтительным среди конкурентов.

Что такое стандарт социальной ответственности SA 8000?

Плохие условия труда в развивающихся или слаборазвитых странах вызвали определенные шаги со стороны развитых стран, которые более чувствительны к правам человека. Появление и развитие стандарта социальной ответственности SA 8000 является результатом такого обязательства.

SA 8000 стандарт социальной ответственности, в 1997 Подготовлено Международной организацией социальной ответственности, ВОФК. Основной целью стандарта является защита основных прав работников. Вскоре после этого в 2001 был создан рабочий комитет для обновления этого стандарта. Этот рабочий совет доработал стандарт SA 8000 на основе конвенций Международной организации труда, Всеобщей декларации прав человека Организации Объединенных Наций и Конвенции Организации Объединенных Наций о правах ребенка. Академики, профсоюзы, работодатели и правозащитные и правозащитные организации также приняли участие в этой рабочей группе.

SA 8000 стандарт более эффективные условия труда и, в некотором смысле, качество работы и жизни. Изменения и исследования в мире повлияли на деловую жизнь и взгляды работодателей на сотрудников. Работодатели теперь осознают свою ответственность перед обществом.

Со стандартом социальной ответственности SA 8000 В рамках социальной ответственности компании имеют возможность измерять экономические, экологические и социальные последствия деятельности компании для связанных сторон, добиваться улучшений в соответствии с отрицательными результатами и работать над повышением и улучшением благосостояния общества.

Однако нельзя сказать, что стандарт SA 8000 очень заинтересован в процессах. У этого есть более предписывающая и ориентированная на результат структура. Этот стандарт больше подходит для производственного сектора. В нашей стране существует пять или шесть компаний, которые устанавливают и внедряют стандарты социальной ответственности SA 8000.

ISO 26000: Система управления социальной ответственностью 2010

Описанный выше стандарт SA 8000 по социальной ответственности был опубликован Международной организацией по стандартизации в 2010 как ISO 26000: Система управления социальной ответственностью 2010. В отношении стандарта ISO 26000 можно сказать, что это первый документ, который будет согласован в отношении условий и практики социальной ответственности.

Стандарт ISO 26000 способен направлять, а не удовлетворять требования. Скорее, это объясняет, каковы социальные обязанности компании и что нужно делать, чтобы работать эффективно. Его не волнует размер фирм, где они находятся или в каком секторе они работают. Благодаря этой функции сертификация не выполняется для стандарта ISO 26000, как в других системах управления.

Социальная ответственность является важным фактором не только для того, чтобы компании частного сектора были более конкурентоспособными на международных рынках, защиты окружающей среды, более эффективного участия работников в бизнес-процессах и развития сотрудничества с частным сектором гражданского общества, но и для достижения устойчивого развития.

Стандарт ISO 26000 повышает репутацию компании и доверие сообщества к организации. Поскольку это повышает узнаваемость бренда и лояльность фирмы к клиентам, это также повышает конкурентоспособность фирмы и облегчает ее доступ к различным рынкам. Одним словом, это делает компанию предпочтительным деловым партнером.

В современном мире технологические, экономические и политические события усиливают взаимозависимость подразделений, формирующих общества. Как частные лица, так и компании несут серьезную ответственность за развитие и обеспечение благосостояния. Компаниям недостаточно предоставлять хорошие и качественные продукты или услуги, но им необходимо защищать все свои ресурсы и делать их устойчивыми.

Что дает применение стандарту ISO 26000 в компании?

Компании, которые внедрили и внедрили систему управления социальной ответственностью ISO 26000 в своем бизнесе, подготовили инфраструктуру компании к устойчивому развитию. Это также увеличивает социальную и экологическую добавленную стоимость.

Внедрение стандарта ISO 26000 обеспечивает дисциплину в отношении условий труда детей-работников, принудительных работников, прав профсоюзов и прав на коллективные переговоры работников, рабочих часов, окладов и заработной платы работников, условий здоровья и безопасности, дискриминации и дисциплинарной практики в компании и многих других. , Кроме того, компаниям недостаточно применять только стандарт ISO 26000. Другие компании и поставщики, с которыми они ведут бизнес, также должны соблюдать этот стандарт. Компании поддерживают устойчивое развитие с помощью этого стандарта.

С созданием системы управления социальной ответственностью ISO 26000 на показатели социальной ответственности компаний влияет следующее:

  • Репутация и репутация компании растет
  • В конкурентных условиях его конкуренты всегда на шаг впереди
  • Компания легче приобретает новых клиентов и защищает существующих
  • Боевой дух сотрудников компании, повышение лояльности и производительности труда
  • Меняется восприятие инвесторов, акционеров, спонсоров и других организаций
  • Развивать отношения с другими фирмами, государственными органами, СМИ, конкурентами и клиентами.

наша организация TÜRCERT Технический контроль и сертификация Inc.Готов помочь с любыми сомнениями по поводу системы управления социальной ответственностью ISO 26000.



Сертификат ISO 26000