После определения стоимости, цены и качества товаров, в настоящее время особенности услуг, критерии удовлетворенности клиентов и условия социального соответствия также стали востребованными характеристиками при определении стоимости товаров. Крупные компании обязаны брать на себя социальную ответственность и действовать этично из-за осведомленности потребителей о тенденциях и развитии коммуникационных технологий. В частности, деятельность в области социальной ответственности и производства, в которых соблюдаются права человека, являются более приоритетными в трудоемких секторах. Потому что сознательные потребители больше не хотят использовать продукты, произведенные работниками, которые работают в негуманитарных условиях и не получают своих прав, или продукты компании, в которой работают дети.
Это, естественно, оказывает давление на компании-производители при определении политики конкуренции и продаж и требует выполнения некоторых социальных обязанностей.
Под социальной ответственностью понимается обязанность предприятия защищать и улучшать окружающую среду, в которой оно работает. Вопросы социальной ответственности можно перечислить следующим образом:
• Обеспечить безопасную и качественную продукцию, учитывая предпочтения и требования клиентов
• Уважайте основные права и свободы работников
• Управление компанией таким образом, чтобы защитить права партнеров и сделать их инвестиции прибыльными
• Защита окружающей среды
• Предоставление людям точной информации о деятельности компании
• Поддержка мероприятий в области здравоохранения, образования и искусства, которые способствуют благосостоянию общества.
Стандарт SA 8000 был разработан для обеспечения того, чтобы социальные обязательства компаний выполнялись в рамках определенных стандартов. Этот стандарт основан на стандартах системы управления качеством ISO 9001 и системы экологического менеджмента ISO 14001 и учитывает условия работы, а также условия системы и процедуры.
Что такое стандарт SA 8000?
SA 8000 Стандарт социальной ответственности был опубликован в 1997 Международной организацией социальной ответственности (SAI). Эта первая версия стандарта направлена на защиту основных прав работников. Большое количество ученых, работодателей, профсоюзов, правозащитных и детских правозащитных организаций приняли участие в рабочей группе. Исследование основывалось на конвенциях Международной организации труда, Всеобщей декларации прав человека Организации Объединенных Наций и Конвенции Организации Объединенных Наций о правах ребенка.
В 2001 этот стандарт был пересмотрен и принят в качестве первого стандарта оценки поставщиков. Эта новая версия стандарта также была расширена для защиты рабочих в их домах.
Стандарт SA 8000 состоит из четырех основных частей. В первом разделе определены цель и область применения стандарта. Во втором разделе описываются национальные законодательные требования, основные положения Международной организации труда и Устав Организации Объединенных Наций, которым предприятие должно соответствовать в дополнение к стандарту для получения сертификата SA 8000. В третьем разделе описываются стандартное предприятие, детский работник, поставщик и принудительный труд. Наконец, в последнем разделе описываются общие условия, которые компания должна соблюдать при применении Системы социальной ответственности SA 8000 и получении сертификата SA 800.
Например, предприятия не могут нанимать детей в возрасте до 15. Если дети старше этого возраста ходят в школу, продолжительность работы не может превышать десяти часов в день. Предприятия не могут заставить работников или требовать личности или определенного депозита от работников. Работники имеют право создавать профсоюзы, вступать в профсоюзы и вести коллективные переговоры. Работники не могут работать более 48 часов в неделю, а сверхурочные не могут превышать 12 часов в неделю. Заработная плата должна быть, по крайней мере, достаточной для удовлетворения основных потребностей работников на уровне минимальной заработной платы в стране. Компании должны обеспечивать работников здоровой рабочей средой и принимать профилактические меры при несчастных случаях и травмах. Наконец, сотрудники не могут подвергаться различному обращению по признаку пола, этнической принадлежности и аналогичным причинам, и физическое и психологическое давление не может быть применено к сотрудникам.
Компаниям недостаточно самим соблюдать стандарт SA 8000. Производители и поставщики, с которыми они работают, также должны соблюдать этот стандарт.
Зачем нужен стандарт SA 8000?
Стандарт SA 8000 требовал трех вопросов:
• В развивающихся странах плохие условия труда, которым подвергаются работники, стали неоспоримыми.
• Неправительственные организации начали прилагать усилия для улучшения условий труда.
• Принимая инвестиционное решение владельцев сбережений, они стали обращать внимание на то, в какой степени они действуют в соответствии с социальной ответственностью предприятий, помимо финансовой выгоды.
Условия труда ухудшаются в менее развитых и развивающихся странах. Развитые страны, чувствительные к правам человека, считают, что в этом отношении следует предпринять более конкретные шаги. Стандарт SA 8000 был создан с этим требованием. Сегодня 80 мирового производства игрушек производится в странах третьего мира, особенно в Азии. В этих странах дешевая рабочая сила и нездоровые условия труда являются серьезными. Долгие часы работы и далеко ниже западных стандартов. В целом, эти неквалифицированные работники из сельской местности в любом случае рассматриваются как потенциальная рабочая сила для международных предприятий.
Неправительственные организации (НПО) также играют активную роль в борьбе с правами человека и в превентивных инициативах по всему миру. Таким образом, сознательная реакция на плохие условия труда была инициирована во всем мире.
Что такое процесс сертификации социальной ответственности SA 8000?
Когда предприятия начинают устанавливать стандарт SA 8000 и управлять им, они могут подать заявку на сертификат SA 8000, обратившись в орган по сертификации, чтобы доказать это. В этом случае условия предприятия проверяются некоммерческими независимыми аудиторскими компаниями, и если установлено, что предприятие соответствует требуемым условиям, сертификат SA 8000 выдается и доставляется на предприятие. Аудиторы посещают предприятия, которые хотят получить этот документ на месте, и оценивают практику в вопросах, охватываемых стандартом.
Аудиторы могут обмениваться информацией с региональными правозащитными группами, чтобы повысить эффективность их аудита и сертификации.
Каков текущий статус нашей страны?
Нельзя сказать, что наша страна находится в очень хорошем состоянии с точки зрения вопросов, охватываемых стандартом SA 8000. Наша страна находится в очень плохом положении, особенно в отношении занятости детей. Наша страна занимает четвертое место после Кении, Бангладеш и Гаити. Наша страна даже отстает от таких стран, как Алжир, Египет, Индия, Индонезия, Филиппины и Пакистан.
Из-за тяжелых инфляционных условий сотрудники не могут получать зарплату, достойную человеческого достоинства и гордости. Система социального обеспечения недавно стала удовлетворять самые основные потребности, такие как здравоохранение.
Турция подписала Конвенцию Международной организации труда о минимальном возрасте для приема на работу. Соответственно, он согласился принять правовые меры для предотвращения детского труда и поднять минимальный возраст для поступления на уровень, который позволит детям развиваться физически и умственно. Кроме того, он принял Международную программу по искоренению детского труда и подписал Конвенцию Организации Объединенных Наций о правах ребенка. Однако на практике не было достаточно прогресса.
SA получила сертификат 395 в Италии, 141 в Индии, 129 в Китае, 99 в Бразилии, 53 в Пакистане. В нашей стране только компания 8000 получила этот сертификат.
Для развивающихся стран, таких как наша страна, стандарт SA 8000 выполняет следующие важные функции:
• Профилактика детского труда
• Улучшение прав профсоюзов и расширение профсоюзов
• Улучшение рабочего времени
• Снизить заработную плату до достойного уровня
• Обеспечение позитивных изменений в вопросах здоровья и безопасности
наша организация TÜRCERT Технический контроль и сертификация Inc., SA 8000 деятельность по сертификации социальной ответственности, национальных и международных организаций по аккредитации на основе авторизации осуществляется.