De verplichtingen van een onderneming om de omgeving waarin zij opereert of opereert te beschermen en te ontwikkelen, kunnen worden gedefinieerd als sociale verantwoordelijkheid. Slechte arbeidsomstandigheden, vooral in ontwikkelingslanden, hebben een niveau bereikt dat niet kan worden genegeerd. Daarom proberen niet-gouvernementele organisaties de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Dankzij deze inspanningen wordt het steeds meer merkbaar of bedrijven volgens hun maatschappelijke verantwoordelijkheid handelen, hetzij tijdens de investeringsbeslissingsfase, hetzij in productie op basis van hun werkterrein.
Vandaag de dag, elk bedrijf dat een goed of een dienst produceert, gedrag van sociale verantwoordelijkheid. Maatschappelijke verantwoordelijkheid is een bijdrage leveren aan de duurzame ontwikkeling van bedrijven. Om het welzijn van het milieu en de maatschappij te vergroten, moeten bedrijven bepaalde criteria vaststellen en toepassen. Deze criteria zijn nodig voor de voortzetting van de activiteiten en het meten van de algehele prestaties.
De grootste economische verantwoordelijkheid van de bedrijven is om het voortbestaan van het bedrijf te waarborgen. Bedrijven moeten voldoen aan hun wettelijke verplichtingen om te kunnen overleven. Tegenwoordig is het echter niet genoeg voor bedrijven om te voldoen aan wettelijke voorschriften om hun continuïteit te waarborgen. Het klantenbestand van het bedrijf verwacht van het bedrijf dat het zijn verantwoordelijkheden jegens de samenleving nakomt. Het is erg belangrijk voor bedrijven om met dergelijke verantwoordelijkheden rekening te houden voor hun duurzaamheid op de lange termijn.
Om hun maatschappelijke verantwoordelijkheden te vervullen, kunnen bedrijven zich tot andere praktijken wenden en verschillende manieren kiezen. Bijvoorbeeld, doelgerichte marketing, of sociale marketing of groene marketing kan worden gekozen. Of ze kunnen samenwerken met een niet-gouvernementele organisatie. Het is ook te zien dat bedrijven proberen om de samenleving te bevoordelen op het gebied van artistieke, culturele, educatieve, wetenschappelijke, milieu-, gezondheids- of veiligheidskwesties in het kader van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Sociale verantwoordelijkheid concept 1970'li werd in de beginjaren gebruikt. Dit concept heeft zich over de hele wereld verspreid, vooral onder invloed van internationale bedrijven. Terwijl grote bedrijven zaken doen met verschillende landen van de wereld, hebben zij hun praktijken op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen verspreid naar andere landen, evenals hun producten en werkwijzen.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid betekent niet alleen naleving van wettelijke voorschriften. Milieu betekent meer investeren in relaties met mensen en belanghebbenden. Het gebruik van milieugevoelige technologieën en het sturen van investeringen met een verantwoordelijkheidsgevoel is een factor die de concurrentiepositie van organisaties verhoogt. Tegelijkertijd is sociale verantwoordelijkheid een belangrijk sociaal communicatiemiddel voor bedrijven om dichter bij de klant te staan, niet alleen zakenrelaties maar ook emotionele banden, en de voorkeur te hebben onder concurrenten.
Wat is SA 8000 Social Responsibility Standard?
Slechte arbeidsomstandigheden in ontwikkelingslanden of onderontwikkelde landen hebben bepaalde stappen noodzakelijk gemaakt door ontwikkelde landen die gevoeliger zijn voor mensenrechten. De opkomst en ontwikkeling van de SA 8000 Social Responsibility-standaard is het resultaat van een dergelijke verplichting.
SA 8000 Standaard voor sociale verantwoordelijkheid, in 1997 Voorbereid door de Social Accountability International, SAI. Het hoofddoel van de norm is het beschermen van de grondrechten van werknemers. Kort daarna werd in 2001 een werkcomité opgericht om deze norm te vernieuwen. Deze werkgroep rondde de SA 8000-standaard af, gebaseerd op de verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie, de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties en het Verdrag van de Verenigde Naties inzake de rechten van het kind. Academici, vakbonden, werkgevers en mensenrechten- en kinderrechtenorganisaties namen ook deel aan deze werkgroep.
SA 8000-norm effectievere arbeidsomstandigheden en, in zekere zin, kwaliteit van werk en leven. Veranderingen en onderzoeken in de wereld hebben het bedrijfsleven en het werkgeversperspectief van werknemers beïnvloed. Werkgevers zijn zich nu bewust van hun verantwoordelijkheden tegenover de samenleving.
Met SA 8000 Social Responsibility-norm In het kader van maatschappelijke verantwoordelijkheid hebben bedrijven de mogelijkheid om de economische, milieugerelateerde en sociale gevolgen van bedrijfsactiviteiten tegen de verbonden partijen te meten, verbeteringen aan te brengen op basis van de negatieve resultaten en te werken aan het verbeteren en verbeteren van het welzijn van de samenleving.
Het is echter niet zo dat de SA 8000-standaard erg geïnteresseerd is in processen. Het heeft een meer prescriptieve en resultaatgerichte structuur. Deze norm is meer geschikt voor de productiesector. Er zijn vijf of zes bedrijven in ons land die SA 8000 Social Responsibility-normen opstellen en implementeren.
ISO 26000: 2010 Social Responsibility Management System
De SA 8000-standaard voor sociale verantwoordelijkheid die hierboven is beschreven, is door 2010 in de International Standards Organization gepubliceerd als ISO 26000: 2010 Social Responsibility Management System. Voor de ISO 26000-standaard kan worden gezegd dat dit het eerste document is waarover overeenstemming wordt bereikt over voorwaarden en praktijken op het gebied van sociale verantwoordelijkheid.
De ISO 26000-standaard is in staat om de eisen te begeleiden in plaats van aan te pakken. In plaats daarvan wordt uitgelegd wat de sociale verantwoordelijkheden van het bedrijf zijn en wat te doen om effectief te kunnen werken. Het maakt niet uit over de grootte van bedrijven, waar ze zijn of in welke sector ze opereren. Met deze functie is de certificering niet gemaakt voor de ISO 26000-standaard, net als bij andere beheersystemen.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid is niet alleen een belangrijke factor voor bedrijven in de privésector om concurrerender te zijn op internationale markten, bescherming van het milieu, de participatie van werknemers in bedrijfsprocessen effectiever, en de ontwikkeling van samenwerking tussen de particuliere sector in de particuliere sector, maar ook voor de realisatie van duurzame ontwikkeling.
De ISO 26000-standaard verbetert de reputatie van het bedrijf en het vertrouwen van de gemeenschap in de organisatie. Omdat het de merkherkenning en klantloyaliteit van het bedrijf vergroot, verhoogt het ook de concurrentiepositie van het bedrijf en vergemakkelijkt het de toegang tot verschillende markten. Kortom, het maakt het bedrijf de geprefereerde zakenpartner.
In de wereld van vandaag vergroten technologische, economische en politieke ontwikkelingen de onderlinge afhankelijkheid van de eenheden die de samenlevingen vormen. Zowel individuen als bedrijven hebben serieuze verantwoordelijkheden voor de ontwikkeling en duurzaamheid van welzijn. Het is niet genoeg voor bedrijven om goede en hoogwaardige producten of diensten te leveren, maar ze moeten al hun middelen beschermen en duurzaam maken.
Wat doet de toepassing van ISO 26000 standaardversterking in het bedrijf?
De bedrijven die ISO 26000 Social Responsibility Management System hebben opgezet en geïmplementeerd in hun bedrijf hebben de bedrijfsinfrastructuur gereed gemaakt voor duurzaamheid. Het verhoogt ook de toegevoegde waarde op sociaal en milieugebied.
Met de implementatie van de ISO 26000-standaard is discipline gewaarborgd op het gebied van arbeidsomstandigheden van kinderarbeiders, dwangarbeiders, vakbondsrechten en collectieve arbeidsrechten van werknemers, werktijden, salarissen en lonen van werknemers, gezondheids- en veiligheidsvoorwaarden, discriminatie en disciplinaire praktijken binnen het bedrijf en nog veel meer. . Bovendien is het niet genoeg voor bedrijven om alleen de ISO 26000-standaard toe te passen. Andere bedrijven en leveranciers waarmee zij zaken doen, moeten ook voldoen aan deze norm. Bedrijven ondersteunen duurzame ontwikkeling met deze standaard.
Met de invoering van ISO 26000 Social Responsibility Management System worden de prestaties op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid van de bedrijven als volgt beïnvloed:
- De reputatie en reputatie van het bedrijf neemt toe
- Onder concurrentievoorwaarden zijn zijn concurrenten altijd een stap voor
- Het bedrijf verwerft nieuwe klanten gemakkelijker en beschermt bestaande klanten
- Medewerkers moreel, loyaliteit en productiviteitsstijgingen
- Percepties van beleggers, aandeelhouders, sponsors en andere organisaties veranderen
- Ontwikkel relaties met andere bedrijven, overheidsinstanties, media, concurrenten en klanten
onze organisatie TÜRCERT Technical Control and Certification Inc.Is klaar om te helpen met eventuele twijfels over ISO 26000 Social Responsibility Management System.