Nella sua definizione tecnica, la vibrazione è chiamata oscillazione meccanica attorno a un punto di equilibrio. Queste oscillazioni possono verificarsi a intervalli regolari oa caso. In generale, la vibrazione non è desiderabile. Fa sì che le persone consumino energia invano ed è scomodo perché produce rumore e rumore indesiderati. Ad esempio, si verificano vibrazioni che sono spiacevoli durante il funzionamento di qualsiasi veicolo o motore meccanico. Tali vibrazioni possono essere dovute allo sbilanciamento o all'attrito irregolare di una parte all'interno del motore o normalmente al movimento delle ruote dentate. Con un design accurato, si tenta di prevenire tali vibrazioni, ma questo non sempre ha successo. Perché, a causa della natura del lavoro, questi movimenti di un certo numero di macchine e strumenti non possono essere prevenuti. I frantoi per calcestruzzo sono gli esempi più vividi di questo.
Di conseguenza, l'esposizione alle vibrazioni, specialmente negli ambienti di lavoro, pone un serio problema di salute.
In 2013, Il Ministero del lavoro e della previdenza sociale ha emanato un regolamento sulla protezione dei dipendenti dai rischi legati alle vibrazioni. Il presente regolamento mira a garantire che i dipendenti siano protetti dai rischi per la salute e la sicurezza derivanti dalle vibrazioni meccaniche. Questo regolamento, che è applicato alle imprese nell'ambito della legge sulla salute e sicurezza sul lavoro, è anche in linea con la direttiva 2002 / 2002 / CE del Parlamento europeo e del Consiglio emessa in 44.
In questo regolamento, le vibrazioni delle mani e delle braccia sono definite come vibrazioni meccaniche che causano pericolo per la salute e la sicurezza del lavoratore quando passano nel sistema mano-braccio e causano disturbi ossei, vascolari, nervosi, articolari e muscolari.
Secondo il regolamento, il valore dell'azione di esposizione è il valore che richiede il controllo dei rischi derivanti dall'esposizione dei dipendenti alle vibrazioni se viene superato. Il valore limite di esposizione è il valore che i dipendenti non dovrebbero essere sottoposti a vibrazioni superiori a questo valore. Di conseguenza, questi valori per la vibrazione della mano e del braccio sono stati determinati come segue:
- Valore limite di esposizione giornaliero per un tempo di funzionamento di otto ore: 5 m / s2
- Valore di esposizione di esposizione giornaliera per un tempo di esecuzione di otto ore: 2,5 m / s2.
Vibrazione mano braccio Qual è la portata della misurazione dell'esposizione personale?
Oltre al regolamento di cui sopra, esiste anche un regolamento sulle condizioni di salute e sicurezza nell'uso delle attrezzature di lavoro emesse dallo stesso ministero nello stesso anno. Lo scopo principale del presente regolamento è garantire che gli ambienti e le attrezzature utilizzate dai dipendenti nei luoghi di lavoro siano testati e ispezionati dalle imprese a intervalli regolari e secondo determinati metodi.
In questo contesto, molte misurazioni e studi di analisi includono misurazioni di scuse personali a vibrazione mano-braccio. Ci sono un gran numero di standard nazionali e internazionali presi come base per queste misurazioni. Alcuni standard da considerare sono:
- TS EN ISO 5349-1 Vibrazioni meccaniche - Misurazione e valutazione delle vibrazioni delle mani soggette a persone - Parte 1: Regole generali
- Vibrazioni meccaniche TS EN ISO 5349-2 - Misurazione e valutazione delle vibrazioni mano a corpo esposte alle persone - Parte 2: Guida pratica alla misurazione nei luoghi di lavoro
la nostra organizzazione TÜRCERT Technical Control and Certification Inc.fornisce servizi di misurazione in conformità con gli standard nazionali e internazionali e con un approccio imparziale. Inoltre, durante queste attività, i criteri generali TS EN ISO / IEC 17020 per il funzionamento di vari tipi di organizzazioni di ispezione sono conformi ai principi. È anche accreditato secondo questo standard. Informazioni più dettagliate sull'esposizione delle mani e sulla misurazione dell'esposizione personale tra le misure dell'ambiente di lavoro possono essere richieste ai nostri dipendenti.