Una volta determinato il valore, il prezzo e la qualità dei beni, al giorno d'oggi, le caratteristiche del servizio, i criteri di soddisfazione del cliente e le condizioni di conformità sociale sono diventati una caratteristica ricercata nella determinazione del valore delle merci. Le grandi aziende sono obbligate ad assumere responsabilità sociale e ad agire in modo etico grazie alla consapevolezza delle tendenze dei consumatori e allo sviluppo delle tecnologie di comunicazione. In particolare, le attività di responsabilità sociale e la produzione che rispetta i diritti umani sono più prioritarie nei settori ad alta intensità di manodopera. Perché i consumatori consapevoli non vogliono più utilizzare i prodotti prodotti dai lavoratori che lavorano in condizioni non umanitarie e che non ricevono i loro diritti, o i prodotti di un'azienda in cui lavorano i bambini lavoratori.
Ciò naturalmente esercita una pressione sulle società produttrici nel determinare le politiche di concorrenza e di vendita e richiede l'adempimento di alcune responsabilità sociali.
La responsabilità sociale si riferisce all'obbligo di un'impresa di proteggere e migliorare l'ambiente in cui opera. I problemi di responsabilità sociale possono essere elencati come segue:
· XNUMX€ Fornire prodotti sicuri e di qualità considerando le preferenze e le richieste dei clienti
· XNUMX€ Rispettare i diritti e le libertà fondamentali dei dipendenti
· XNUMX€ Gestire l'azienda in modo tale da proteggere i diritti dei partner e rendere redditizi i loro investimenti
· XNUMX€ Proteggere l'ambiente naturale
· XNUMX€ Fornire alle persone informazioni accurate sulle attività dell'azienda
· XNUMX€ Sostenere la salute, l'educazione e le attività artistiche che contribuiscono al benessere della società
Lo standard SA 8000 è stato sviluppato per garantire che le responsabilità sociali delle aziende siano soddisfatte all'interno di determinati standard. Questo standard si basa sul sistema di gestione della qualità ISO 9001 e sugli standard del sistema di gestione ambientale ISO 14001 e si prende cura delle condizioni delle prestazioni e delle condizioni del sistema e della procedura.
Cos'è lo standard SA 8000?
SA 8000 Lo standard di Responsabilità Sociale è stato pubblicato su 1997 dalla Social Accountability International (SAI). Questa prima versione dello standard mira a proteggere i diritti fondamentali dei dipendenti. Un gran numero di accademici, datori di lavoro, organizzazioni sindacali, diritti umani e organizzazioni per i diritti dei bambini hanno partecipato al gruppo di lavoro. Lo studio era basato sulle convenzioni dell'Organizzazione internazionale del lavoro, sulla Dichiarazione universale dei diritti umani delle Nazioni Unite e sulla Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti dell'infanzia.
In 2001, questo standard è stato rivisto e accettato come primo standard di valutazione del fornitore. Questa nuova versione dello standard è stata estesa anche per proteggere i lavoratori nelle loro case.
Lo standard SA 8000 è composto da quattro parti principali. Nella prima sezione, viene definito lo scopo e la portata dello standard. La seconda sezione descrive i requisiti legali nazionali, i regolamenti di base dell'Organizzazione internazionale del lavoro e la Costituzione delle Nazioni Unite, che un'impresa deve rispettare oltre allo standard per ottenere un certificato SA 8000. La terza sezione descrive l'impresa, il lavoratore minorile, il fornitore e il lavoro forzato relativi allo standard. Infine, la sezione finale descrive le condizioni generali che l'azienda deve rispettare quando applica il sistema di responsabilità sociale SA 8000 e ottiene il certificato SA 800.
Ad esempio, le imprese non possono assumere lavoratori minorenni al di sotto dell'età di 15. Se i bambini lavoratori di età superiore a questa età vanno a scuola, il periodo di lavoro non può superare le dieci ore al giorno. Le aziende non possono forzare i lavoratori o richiedere l'identità o un determinato deposito da parte dei lavoratori. I dipendenti hanno il diritto di formare un sindacato, di unirsi a un sindacato e di contrattare collettivamente. I lavoratori non possono essere impiegati più di 48 ore a settimana e gli straordinari non possono superare le ore 12 a settimana. I salari devono essere almeno sufficienti per soddisfare i bisogni di base dei lavoratori al livello minimo salariale del paese. Le aziende devono fornire ai lavoratori un ambiente di lavoro salubre e adottare misure preventive per incidenti e infortuni. Infine, i dipendenti non possono essere trattati in modo diverso a causa del genere, dell'etnia e di ragioni simili, e la pressione fisica e psicologica non può essere applicata ai dipendenti.
Non è sufficiente che le aziende rispettino lo standard SA 8000 da sole. Anche i produttori e i fornitori con cui lavorano devono essere conformi a questo standard.
Perché era necessario lo standard SA 8000?
Lo standard SA 8000 richiedeva tre problemi:
· XNUMX€ Nei paesi in via di sviluppo, le cattive condizioni lavorative a cui sono esposti i dipendenti sono diventate innegabili.
· XNUMX€ Le organizzazioni non governative hanno iniziato a compiere sforzi per migliorare le condizioni di lavoro.
· XNUMX€ Mentre prendevano la decisione di investimento dei proprietari di risparmio, hanno iniziato a prestare attenzione alla misura in cui agiscono in conformità con la responsabilità sociale delle imprese oltre al guadagno finanziario.
Le condizioni di lavoro stanno peggiorando nei paesi meno sviluppati e in via di sviluppo. I paesi sviluppati sensibili ai diritti umani ritengono che occorra adottare misure più concrete a tale riguardo. Lo standard SA 8000 è stato creato con questo requisito. Oggi, 80 della produzione mondiale di giocattoli è realizzato in paesi del terzo mondo, specialmente in Asia. In questi paesi, manodopera a basso costo e condizioni di lavoro malsane sono serie. Lunghi orari di lavoro e molto al di sotto degli standard occidentali. In generale, questi lavoratori non qualificati provenienti dalle zone rurali sono considerati in ogni caso come potenziali forze di lavoro per le imprese internazionali.
Anche le organizzazioni non governative (ONG) svolgono un ruolo attivo nelle pratiche contro i diritti umani e nelle iniziative di prevenzione in tutto il mondo. In questo modo, una reazione consapevole alle cattive condizioni di lavoro è stata avviata in tutto il mondo.
Cos'è il processo di certificazione della responsabilità sociale SA 8000?
Quando le aziende iniziano a stabilire e gestire lo standard SA 8000, possono richiedere un certificato SA 8000 rivolgendosi a un ente di certificazione per dimostrarlo. In questo caso, le condizioni dell'impresa vengono verificate dalle società di revisione indipendenti senza scopo di lucro e, se viene determinato che l'impresa soddisfa le condizioni richieste, il certificato SA 8000 viene emesso e consegnato all'impresa. Gli auditor visitano le imprese che desiderano ottenere questo documento sul posto e valutare le pratiche nelle questioni coperte dallo standard.
I revisori possono scambiare informazioni con i gruppi regionali per i diritti umani per aumentare l'efficacia delle loro attività di audit e certificazione.
Qual è lo stato attuale del nostro paese?
Non si può dire che il nostro paese sia in ottime condizioni per quanto riguarda le questioni coperte dallo standard SA 8000. Il nostro paese si trova in una situazione molto grave, soprattutto per quanto riguarda l'occupazione dei bambini lavoratori. Il nostro paese è al quarto posto dopo Kenya, Bangladesh e Haiti. Il nostro paese è anche dietro paesi come Algeria, Egitto, India, Indonesia, Filippine e Pakistan.
A causa delle pesanti condizioni di inflazione, i dipendenti non possono ricevere uno stipendio degno della dignità umana e dell'orgoglio. Il sistema di sicurezza sociale è venuto recentemente a soddisfare i bisogni più basilari come la salute.
La Turchia ha firmato la Convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro sull'età minima per l'accettazione dell'occupazione. Di conseguenza, ha accettato di prendere accordi giuridici per prevenire il lavoro minorile e aumentare l'età minima per l'ammissione a un livello che consenta ai bambini di svilupparsi fisicamente e mentalmente. Inoltre, ha adottato il Programma internazionale per l'eliminazione del lavoro minorile e ha firmato la Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti dell'infanzia. Tuttavia, non ci sono stati sufficienti progressi nella pratica.
SA ha ricevuto il certificato 395 in Italia, 141 in India, 129 in Cina, 99 in Brasile, 53 in Pakistan. Nel nostro paese, solo la società 8000 ha ricevuto questo certificato.
Per i paesi in via di sviluppo come il nostro paese, lo standard SA 8000 ha le seguenti importanti funzioni:
· XNUMX€ Prevenire il lavoro minorile
· XNUMX€ Migliorare i diritti sindacali e aumentare la sindacalizzazione
· XNUMX€ Migliorare l'orario di lavoro
· XNUMX€ Abbassare i salari ad un livello accettabile
· XNUMX€ Garantire sviluppi positivi in materia di salute e sicurezza
la nostra organizzazione TÜRCERT Technical Control and Certification Inc., Le attività di certificazione di responsabilità sociale di 8000 SA, le organizzazioni nazionali e internazionali di accreditamento basate sull'autorizzazione sono svolte.