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Système de gestion de la responsabilité sociale ISO 26000

Approuvé et accrédité à l'échelle internationale;
Système de gestion de la responsabilité sociale ISO 26000 et services de certification

Système de gestion de la responsabilité sociale ISO 26000

Les obligations d'une entreprise de protéger et de développer l'environnement dans lequel elle opère peuvent être définies comme une responsabilité sociétale. Les mauvaises conditions de travail, en particulier dans les pays en développement, ont atteint un niveau qui ne peut être ignoré. Les organisations non gouvernementales s’emploient donc à améliorer les conditions de travail. Grâce à ces efforts, il est de plus en plus évident que les entreprises agissent conformément à leurs responsabilités sociales, que ce soit au stade de la décision d'investissement ou dans la production en fonction de leur domaine d'activité.

Aujourd'hui, chaque entreprise qui produit un bien ou un service, comportements de responsabilité sociale. La démarche de responsabilité sociale consiste à contribuer au développement durable des entreprises. Afin d'accroître le bien-être de l'environnement et de la société, les entreprises doivent établir et appliquer certains critères. Ces critères sont nécessaires à la poursuite des activités et à la mesure de la performance globale.

La plus grande responsabilité économique des entreprises est d’assurer leur survie. Les entreprises doivent remplir leurs obligations légales pour survivre. Aujourd'hui, cependant, il ne suffit pas que les entreprises se conforment aux réglementations légales pour assurer leur continuité. La clientèle de l'entreprise s'attend à ce que celle-ci assume ses responsabilités envers la société. Il est très important que les entreprises prennent ces responsabilités en compte pour assurer leur durabilité à long terme.

Afin de s’acquitter de leurs responsabilités sociales, les entreprises peuvent se tourner vers des pratiques différentes et choisir différentes méthodes. Par exemple, le marketing ciblé, le marketing social ou le marketing vert peuvent être choisis. Ils peuvent aussi travailler avec une organisation non gouvernementale. On constate également que les entreprises essaient de faire bénéficier la société de questions liées aux arts, à la culture, à l’éducation, aux sciences, à l’environnement, à la santé ou à la sécurité, dans le cadre de la responsabilité sociale.

Concept de responsabilité sociale 1970'li a commencé à être utilisé dans les premières années. Ce concept s'est répandu dans le monde entier, en particulier sous l'influence des entreprises internationales. Tandis que les grandes entreprises font des affaires avec différents pays du monde, elles ont étendu leurs pratiques en matière de responsabilité sociale à d’autres pays, ainsi que leurs produits et leurs méthodes de travail.

La responsabilité sociale ne signifie pas seulement le respect des réglementations légales. Environnement signifie investir davantage dans les relations avec les personnes et les parties prenantes. L'utilisation de technologies respectueuses de l'environnement et la gestion des investissements avec un sens des responsabilités sont des facteurs qui augmentent la compétitivité des organisations. Dans le même temps, la responsabilité sociale est un outil de communication sociale important qui permet aux entreprises d’être plus proches des clients, non seulement des relations commerciales, mais aussi des liens affectifs et d’être privilégiées par leurs concurrents.

Qu'est-ce que la norme de responsabilité sociale SA 8000?

Les mauvaises conditions de travail dans les pays en développement ou sous-développés ont nécessité certaines mesures de la part des pays développés plus sensibles aux droits de l'homme. L’émergence et le développement de la norme de responsabilité sociale SA 8000 résultent d’une telle obligation.

Norme de responsabilité sociale SA 8000, en 1997 Préparé par Social Accountability International, SAI. L'objectif principal de la norme est de protéger les droits fondamentaux des employés. Peu de temps après, dans 2001, un comité de travail a été créé pour renouveler cette norme. Ce groupe de travail a finalisé la norme SA 8000 sur la base des conventions de l'Organisation internationale du travail, de la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies et de la Convention des Nations Unies sur les droits de l'enfant. Des académiciens, des syndicats, des employeurs ainsi que des organisations de défense des droits de l'homme et des enfants ont également participé à ce groupe de travail.

Norme SA 8000 des conditions de travail plus efficaces et, dans un sens, une qualité de travail et de vie. Les changements et les recherches dans le monde ont affecté la vie des entreprises et le point de vue des employeurs sur les employés. Les employeurs sont maintenant conscients de leurs responsabilités envers la société.

Avec norme de responsabilité sociale SA 8000 Dans le cadre de la responsabilité sociale, les entreprises ont la possibilité de mesurer les impacts économiques, environnementaux et sociaux de leurs activités sur les parties liées, d’apporter des améliorations en fonction des résultats négatifs et d’œuvrer à l’augmentation et à l’amélioration du bien-être de la société.

Cependant, on ne peut pas dire que la norme SA 8000 soit très intéressée par les processus. Il a une structure plus normative et axée sur les résultats. Cette norme est plus adaptée au secteur manufacturier. Dans notre pays, cinq ou six entreprises établissent et mettent en œuvre les normes de responsabilité sociale SA 8000.

ISO 26000: Système de gestion de la responsabilité sociale 2010

La norme de responsabilité sociale SA 8000 décrite ci-dessus a été publiée par l'Organisation internationale de normalisation sous 2010 sous le nom ISO 26000: Système de gestion de la responsabilité sociale 2010. En ce qui concerne la norme ISO 26000, on peut dire que c’est le premier document à se mettre d’accord sur les conditions et pratiques en matière de responsabilité sociale.

La norme ISO 26000 est capable de guider, plutôt que de répondre aux demandes. Il explique plutôt quelles sont les responsabilités sociales de l'entreprise et ce qu'il faut faire pour fonctionner efficacement. Peu importe la taille des entreprises, où elles se trouvent ou dans quel secteur elles opèrent. Avec cette fonctionnalité, la certification ISO 26000 n'est pas faite, contrairement à d'autres systèmes de gestion.

La responsabilité sociale est un facteur important non seulement pour que les entreprises du secteur privé soient plus compétitives sur les marchés internationaux, pour la protection de l'environnement, pour la participation plus efficace des employés aux processus de l'entreprise et pour le développement de la coopération entre la société civile et le secteur privé, mais également pour la réalisation du développement durable.

La norme ISO 26000 améliore la réputation de l'entreprise et la confiance de la communauté dans l'organisation. En augmentant la reconnaissance de la marque et la fidélité des clients de l'entreprise, cela accroît également la compétitivité de l'entreprise et facilite son accès aux différents marchés. En bref, cela fait de la société le partenaire privilégié.

Dans le monde actuel, les développements technologiques, économiques et politiques accroissent l'interdépendance des unités constituant les sociétés. Les individus et les entreprises ont de sérieuses responsabilités dans le développement et la durabilité du bien-être. Il ne suffit pas que les entreprises fournissent des produits ou des services de qualité et de bonne qualité, elles doivent également protéger toutes leurs ressources et les rendre durables.

Que permet l'application de la norme ISO 26000 dans l'entreprise?

Les sociétés qui ont établi et mis en œuvre le système de gestion de la responsabilité sociale ISO 26000 dans leur entreprise ont préparé l'infrastructure de la société pour la durabilité. Il augmente également la valeur ajoutée sociale et environnementale.

Avec la mise en œuvre de la norme ISO 26000, la discipline est assurée en termes de conditions de travail des enfants travailleurs, de travailleurs forcés, de droits syndicaux et de droits de négociation collective des employés, d'heures de travail, de salaires et traitements, de conditions de santé et de sécurité, de discriminations et de mesures disciplinaires au sein de l'entreprise, etc. . De plus, il ne suffit pas que les entreprises appliquent la norme ISO 26000 seule. Les autres entreprises et fournisseurs avec lesquels ils font affaire doivent également se conformer à cette norme. Les entreprises soutiennent le développement durable avec cette norme.

Avec la mise en place du système de gestion de la responsabilité sociale ISO 26000, la performance des entreprises en matière de responsabilité sociale est affectée comme suit:

  • La réputation et la réputation de l'entreprise augmente
  • Dans des conditions concurrentielles, ses concurrents ont toujours une longueur d'avance
  • La société acquiert de nouveaux clients plus facilement et protège les clients existants
  • Augmentation du moral, de la loyauté et de la productivité des employés de l'entreprise
  • Les perceptions des investisseurs, actionnaires, sponsors et autres organisations changent
  • Développer des relations avec d'autres entreprises, agences gouvernementales, médias, concurrents et clients

notre organisation Contrôle technique et certification TÜRCERT Inc.Est prêt à aider en cas de doute sur le système de gestion de la responsabilité sociale ISO 26000.

 

 



Certificat ISO 26000