saxnumxsosyalsorumlulukbelgelendir

صدور گواهینامه مسئولیت اجتماعی سنا 8000

بین المللی تایید و معتبر؛
خدمات صدور گواهینامه و صدور گواهینامه مسئولیت اجتماعی SA 8000

صدور گواهینامه مسئولیت اجتماعی سنا 8000

پس از تعیین ارزش، قیمت و کیفیت کالاها، امروزه ویژگی های خدمات، معیارهای رضایت مشتری و شرایط انطباق اجتماعی نیز تبدیل به یکی از ویژگی های مورد نظر در تعیین ارزش کالا می شود. شرکت های بزرگ موظف هستند که مسئولیت اجتماعی خود را بر عهده بگیرند و به دلیل آگاهی از روند مصرف کنندگان و توسعه فن آوری های ارتباطات، اخلاقی عمل کنند. به طور خاص، فعالیت های مسئولیت اجتماعی و تولیدی که به حقوق بشر احترام می گذارد، در بخش های پر کار بسیار مهم تر است. از آنجایی که مصرف کنندگان آگاه دیگر نمی خواهند از محصولات تولید شده توسط کارگران که در شرایط غیر انسانی کار می کنند و حقوق خود را دریافت نمی کنند یا محصولات شرکتی که کارگران کودک آنها استخدام می شود استفاده کنند.

این به طور طبیعی باعث ایجاد فشار بر شرکت های تولید کننده در تعیین خط مشی های رقابت و فروش می شود و نیاز به اجرای برخی از مسئولیت های اجتماعی دارد.

مسئولیت اجتماعی اشاره به تعهد یک شرکت برای حفاظت و بهبود محیطی که در آن عمل می کند. مسائل مسئولیت اجتماعی می تواند به شرح ذیل باشد:

      برای ارائه محصولات ایمن و با کیفیت با توجه به تنظیمات و خواسته های مشتریان

      احترام به حقوق اساسی و آزادی کارکنان

      مدیریت شرکت به طریقی که از حقوق شرکا محافظت می کند و سرمایه گذاری خود را سودآور می سازد

      حفاظت از محیط طبیعی

      اطمینان دادن مردم به اطلاعات دقیق درباره فعالیت های این شرکت

      حمایت از فعالیت های بهداشتی، آموزشی و هنری که به رفاه جامعه کمک می کند

استاندارد SA 8000 برای اطمینان از مسئولیت های اجتماعی شرکت ها در استانداردهای خاصی توسعه یافته است. این استاندارد بر اساس استانداردهای مدیریت کیفیت ISO 9001 و استانداردهای سیستم مدیریت زیست محیطی ISO 14001 است و همچنین از شرایط عملکرد و همچنین شرایط سیستم و رویه مراقبت می کند.

استاندارد SA 8000 چیست؟

SA 8000 استاندارد مسئولیت اجتماعی در 1997 توسط "حسابرسی داخلی اجتماعی" (SAI) منتشر شد. این اولین نسخه استاندارد هدف حفاظت از حقوق اساسی کارکنان است. تعداد زیادی از دانشگاهیان، کارفرمایان، اتحادیه های کارگری، حقوق بشر و سازمان های حقوق کودکان در گروه کاری شرکت کردند. این مطالعه بر اساس کنوانسیون های سازمان بین المللی کار، اعلامیه جهانی حقوق بشر سازمان ملل و کنوانسیون حقوق کودک در سازمان ملل متحد بود.

در 2001 این استاندارد تجدید نظر شده و به عنوان اولین استاندارد ارزیابی تامین می شود. این نسخه جدید استاندارد نیز برای محافظت از کارگران در خانه هایشان گسترش یافته است.

استاندارد SA 8000 شامل چهار بخش اصلی می باشد. در بخش اول، هدف و دامنه استاندارد تعریف شده است. بخش دوم، الزامات قانونی ملی، مقررات اساسی سازمان بین المللی کار و قانون اساسی سازمان ملل را شرح می دهد که یک شرکت باید علاوه بر استاندارد برای کسب گواهی SA 8000 نیز مطابقت داشته باشد. بخش سوم توصیف مربوط به استاندارد مربوطه، کارگر کودک، تامین کننده و کار اجباری است. سرانجام بخش نهایی شرایط عمومی را که شرکت باید در هنگام اعمال سیستم مسئولیت پذیری اجتماعی SA 8000 و دریافت گواهینامه SA 800 مطابقت دهد توصیف می کند.

برای مثال، کسب و کار نمی تواند کارگران کودک زیر سن 15 را استخدام کند. اگر کارگران كودك بالای یك ساله به مدرسه بروند، دوره كار ممكن است 10 ساعت در روز نبوده باشد. شرکت ها نمی توانند کارگران را مجبور کنند یا از کارگران خواستار هویت و یا سپرده خاصی باشند. کارکنان حق تشکیل یک اتحادیه، پیوستن به یک اتحادیه و ایجاد توافق جامع دارند. کارگران نمی توانند بیش از 48 ساعت در هفته کار کنند و اضافه کاری بیش از 12 ساعت در هفته نبوده است. دستمزد باید حداقل برای پاسخگویی به نیازهای اساسی کارگران در حداقل سطح دستمزد کشور باشد. شرکت ها باید کارگران یک محیط کاری سالم را فراهم آورند و اقدامات پیشگیرانه ای را برای تصادفات و جراحات انجام دهند. در نهایت، به دلیل جنس، قومیت و دلایل مشابه، کارکنان نمی توانند تحت درمان های مختلف قرار گیرند و فشار فیزیکی و روانی را نمی توان به کارکنان اعمال کرد.

برای شرکت ها به اندازه کافی برای استاندارد SA 8000 کافی نیست. تولید کنندگان و تامین کنندگان آنها با این کار باید با این استاندارد نیز مطابقت داشته باشند.

چرا استاندارد SA 8000 مورد نیاز بود؟

استاندارد SA 8000 نیاز به سه مسئله دارد:

      در کشورهای در حال توسعه، شرایط کار ضعیف که کارکنان در معرض آن قرار دارند، غیرقابل انکار هستند.

      سازمان های غیر دولتی شروع به تلاش برای بهبود شرایط کاری کرده اند.

      در حالی که تصمیم سرمایه گذار دارندگان پس انداز، آنها شروع به توجه به میزان اعمال آنها در راستای مسئولیت اجتماعی شرکت ها در کنار سود مالی می کنند.

شرایط کار در کشورهای کمتر توسعه یافته و در حال توسعه بدتر می شود. کشورهای توسعه یافته حساس به حقوق بشر بر این باورند که در این راستا باید اقدامات بنیادی بیشتری صورت گیرد. استاندارد SA 8000 با این نیاز ایجاد شد. امروزه 80 تولید اسباب بازی در جهان در کشورهای جهان سوم، به ویژه در آسیا ساخته شده است. در این کشورها، کار ارزان و شرایط کار بی ثمر کار جدی است. ساعت کار طولانی و به مراتب کمتر از استانداردهای غربی. به طور کلی، این کارگران غیر مجاز از مناطق روستایی به هر حال به عنوان نیروی کار بالقوه برای شرکت های بین المللی دیده می شود.

سازمان های غیر دولتی (سازمان های غیردولتی) همچنین نقش فعال در اقدامات ضد حقوق بشر و پیشگیرانه در سراسر جهان بازی می کنند. به این ترتیب، واکنش آگاهانه به شرایط بد کار در سراسر جهان آغاز شده است.

فرآیند صدور گواهینامه مسئولیت اجتماعی SA 8000 چیست؟

وقتی کسب و کار شروع به ایجاد و مدیریت استاندارد SA 8000 می کند، می تواند درخواست گواهی SA 8000 را با درخواست یک سازمان صدور گواهینامه برای اثبات این درخواست اعمال کند. در این حالت، شرایط شرکت توسط شرکت های ممیزی مستقل غیر انتزاعی مورد بررسی قرار می گیرند و اگر مشخص شود که سازمانی مطابق با شرایط مورد نیاز است، گواهی SA 8000 صادر و به شرکت تحویل داده می شود. حسابرسان از شرکت هایی که مایل به به دست آوردن این سند در محل هستند و از شیوه های مربوط به مسائل تحت پوشش استاندارد استفاده می کنند بازدید می کنند.

حسابرسان می توانند اطلاعات را با گروه های حقوق بشر منطقه ای مبادله کنند تا اثربخشی اقدامات ممیزی و صدور گواهینامه خود را افزایش دهند.

وضعیت فعلی کشور ما چیست؟

نمی توان گفت که کشور ما در شرایط بسیار خوبی از نظر مسائل تحت پوشش استاندارد SA 8000 در شرایط بسیار خوبی قرار دارد. کشور ما در خصوص وضعیت اشتغال فرزندان کارگران در وضعیت بسیار بدی قرار دارد. کشور ما چهارمین کشور پس از کنیا، بنگلادش و هائیتی است. کشور ما حتی پشت کشورهایی مانند الجزایر، مصر، هند، اندونزی، فیلیپین و پاکستان است.

با توجه به شرایط شدید تورم، کارکنان نمیتوانند حقوق و مزایای شایستگی و افتخار انسان را دریافت کنند. سیستم تأمین اجتماعی اخیرا برای برآورده ساختن نیازهای اساسی مانند سلامت آمده است.

ترکیه کنوانسیون بین المللی کار برای حداقل سن برای پذیرش اشتغال را امضا کرده است. بر این اساس، توافق کرده است که تدابیر قانونی برای جلوگیری از کار کودکان و افزایش سن قانونی برای پذیرش به سطح که به کودکان اجازه می دهد تا از لحاظ جسمی و ذهنی توسعه یابند. علاوه بر این، برنامه بین المللی حذف کار کودکان را تصویب کرد و کنوانسیون حقوق کودک را امضا کرد. با این حال پیشرفت کافی در عمل نداشته است.

SA گواهی 395 در ایتالیا، 141 در هند، 129 در چین، 99 در برزیل، 53 در پاکستان دریافت کرده است. در کشور ما فقط این شرکت 8000 این گواهینامه دریافت کرده است.

برای کشورهای در حال توسعه مانند کشور ما، استاندارد SA 8000 دارای اهداف مهم زیر است:

      جلوگیری از کار کودکان

      بهبود حقوق اتحادیه های کارگری و افزایش اتحادیه

      بهبود ساعات کار

      دستمزد پایین را به سطح مناسب و معقول

      اطمینان از پیشرفت های مثبت در زمینه بهداشت و ایمنی

سازمان ما TÜRCERT Technical Control & Certification Inc.، SA 8000 فعالیت های صدور گواهینامه مسئولیت اجتماعی، سازمان های معتبر بین المللی و بین المللی بر اساس مجوز انجام می شود.

 

 



گواهی 8000 SA