El ruido es un factor de contaminación ambiental que afecta negativamente la percepción y la salud auditiva de las personas, altera los equilibrios psicológicos y físicos, disminuye el rendimiento laboral, destruye la calma y la satisfacción del medio ambiente y cambia su calidad. El ruido es un sonido que no tiene sentido para la audiencia y no desea ser escuchado. En resumen, se llama ruido, que no le gusta y tiene efectos negativos en las personas. El ruido, que de alguna manera se describe como perturbador para las personas, es mucho más efectivo, especialmente en entornos de trabajo.
La unidad de medida utilizada para medir el volumen del sonido es en decibeles, expresados en dB. El oído humano es predominantemente sensible a los sonidos de frecuencia media y alta, y la unidad de medición de decibeles es una unidad de evaluación de sonido basada en estas frecuencias. Los sonidos se agrupan en decibelios de la siguiente manera:
- 0-30 decibelio entorno muy tranquilo
- 30-50 entorno silencioso
- 50-60 decibel en ambientes moderadamente ruidosos
- 60-70 ambiente ruidoso decibelio
- 70-80 decibelio ambiente muy ruidoso
En consecuencia, los sonidos superiores a los decibelios 80 perturban el oído. El ruido de un avión que vuela a quinientos metros de altura es 120 decibelios.
Además, el problema del ruido no es solo el problema de hoy. Incluso en la época romana, se consideraba un problema ambiental importante y estaba prohibido realizar trabajos de trituración y levantamiento de piedras, por ejemplo, de noche. Incluso en ese momento, se tomaron medidas para evitar el ruido.
Hoy en día, a medida que aumentan las posibilidades de la tecnología y aumentan las capacidades y la potencia de la maquinaria, las herramientas y los equipos, el ruido en muchos sectores ha comenzado a sobrepasar los límites peligrosos. El ruido es cada vez más un factor que afecta directamente la salud y la seguridad de las personas. Por lo tanto, el ruido es ahora considerado como un problema de salud y medio ambiente. Dado que el ruido es una condición indeseable y las personas se ven afectadas negativamente, generalmente se considera como un elemento de contaminación y se menciona la contaminación acústica.
¿Cuál es el alcance de la medición de ruido en el entorno de trabajo?
El Reglamento sobre salud y seguridad en el uso de equipos de trabajo fue emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en 2013. El objetivo principal de este reglamento es hacer obligatorio que los entornos y equipos utilizados por los empleados en los lugares de trabajo sean probados y examinados por las empresas en ciertos intervalos y de acuerdo con ciertos métodos. Numerosos estudios de medición y análisis incluyen mediciones de ruido en el entorno de trabajo.
Hay muchas normas nacionales e internacionales que deben tomarse como base para estas mediciones. Algunos estándares a considerar son:
• TS 2607 ISO 1999 Acústica: determinación de la exposición al ruido en el lugar de trabajo y estimación de la pérdida de audición causada por este ruido
• Acústica TS EN ISO 9612 - Determinación de la exposición al ruido en el entorno de trabajo - Método de ingeniería
• ISO EN ISO 9614-1 Acústica - Determinación de los niveles de potencia acústica de las fuentes de ruido utilizando la intensidad del sonido - Parte 1: Medición en diferentes puntos
• TS EN ISO 3746 Acústica: determinación de los niveles de potencia acústica y niveles de energía acústica de las fuentes de ruido mediante presión acústica. Método de observación mediante una superficie de medición circundante en un plano reflectante.
nuestra organización TÜRCERT Técnico de Control y Certificación Inc.Proporciona servicios de medición de acuerdo con las normas nacionales e internacionales y con un enfoque imparcial. Además, durante estas actividades, TS EN ISO / IEC 17020 Criterios generales para la operación de varios tipos de organizaciones de inspección cumple con los principios. También está acreditado según esta norma. Nuestros empleados pueden solicitar información más detallada sobre la medición del ruido en el entorno laboral entre las mediciones del entorno laboral.