Gemäß den Grundsätzen der vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit erlassenen Lärmschutzverordnung werden die Lärmschutzniveaus wie folgt definiert:
- Täglicher Lärmbelastungspegel (LEX, 8 Stunde): TSE 2607 ist der zeitgewichtete Durchschnitt aller Lärmbelastungspegel, einschließlich pulsierender Sofortgeräusche, über einen Arbeitstag von acht Stunden, wie im ISO 1999-Standard definiert.
- Wöchentlicher Lärmbelastungspegel (LEX, 8 Stunden): TSE 2607 Gemäß der Definition in der Norm ISO 1999 ist der tägliche Lärmbelastungspegel der zeitgewichtete Durchschnitt der Betriebszeit einer Woche über acht Stunden pro Tag.
Diese Verordnung wurde erlassen, um die Maßnahmen festzulegen, die zu ergreifen sind, um Mitarbeiter vor Risiken zu schützen, die Gesundheits- und Sicherheitsprobleme aufgrund der Lärmbelastung verursachen können, insbesondere vor gehörbezogenen Risiken.
Gemäß der Verordnung sind folgende Lärmbelastungen zulässig:
- Tägliche Grenzwerte für die Lärmbelastung: LEX, 8 Stunden = 87 dB
- Maximale Schalldruckbelastung: LEX, 8 Stunden = 85 dB
- Niedrigster Belichtungs-Effektivwert: LEX, 8 Stunden = 80 dB
Wenn sich die täglichen Lärmbelastungswerte von Tag zu Tag erheblich unterscheiden, können die Expositionsgrenzwerte und die Expositions-Effektivwerte entsprechend ihren Bedingungen anstelle der täglichen Expositionswerte verwendet werden.
Der sechste Artikel dieser Verordnung trägt den Titel m Ermittlung und Bewertung von Risiken ve und enthält die Grundsätze für die Ermittlung und Bewertung der durch Lärm am Arbeitsplatz verursachten Risiken.
Der siebte Artikel der Verordnung nennt esi-Prävention oder -Reduzierung der Exposition ve und enthält die Grundsätze zur Prävention oder Reduzierung der durch Lärm in Arbeitsumgebungen verursachten Exposition.
Kurz gesagt, die persönliche Lärmbelastung der Mitarbeiter darf die in der Verordnung festgelegten Grenzwerte nicht überschreiten. Trotz aller ergriffenen Maßnahmen muss der Arbeitgeber bei Überschreitung der Expositionsgrenzwerte die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um die Expositionsgrenzwerte unverzüglich zu senken. Außerdem muss untersucht werden, warum die Expositionsgrenzwerte überschritten wurden, und die Gründe dafür ermittelt werden. Es muss auch alle Maßnahmen zum Schutz und zur Vorbeugung treffen, um eine Wiederholung zu verhindern.
Was ist der Umfang der Messung der persönlichen Lärmbelastung (LEX, 8 Watch)?
In 2013 ist es gemäß der vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit herausgegebenen Verordnung über die Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen für die Verwendung von Arbeitsmitteln für Unternehmen obligatorisch, die von den Mitarbeitern verwendeten Umgebungen und Geräte in bestimmten Intervallen und nach bestimmten Methoden zu prüfen und zu inspizieren. In diesem Rahmen durchgeführte Messungen umfassen Messungen der persönlichen Lärmbelastung.
Es gibt viele nationale und internationale Standards, die als Grundlage für diese Messungen dienen. Einige zu berücksichtigende Standards sind:
• TS 2607 ISO 1999 Acoustics - Bestimmung der Lärmbelastung am Arbeitsplatz und Abschätzung des durch diesen Lärm verursachten Hörverlusts
• TS EN ISO 9612 Akustik - Bestimmung der Lärmbelastung in der Arbeitsumgebung - Konstruktionsmethode
• ISO EN ISO 9614-1 Akustik - Bestimmung des Schallleistungspegels von Schallquellen anhand der Schallintensität - Teil 1: Messung an verschiedenen Punkten
• TS EN ISO 3746 Akustik - Bestimmung von Schallleistungspegeln und Schallenergiepegeln von Schallquellen unter Verwendung von Schalldruck - Beobachtungsmethode unter Verwendung einer umgebenden Messfläche auf einer reflektierenden Ebene
unsere Organisation TÜRCERT Technical Control and Certification Inc.bietet Messdienstleistungen nach nationalen und internationalen Standards und mit einem unparteiischen Ansatz. Darüber hinaus werden bei diesen Aktivitäten die allgemeinen TS EN ISO / IEC 17020-Kriterien für den Betrieb verschiedener Arten von Inspektionsorganisationen eingehalten. Nähere Informationen zu Messungen der persönlichen Exposition zwischen Messungen der Arbeitsplatzumgebung können von unseren Mitarbeitern angefordert werden.