Die Verpflichtung eines Unternehmens, das Umfeld, in dem es tätig ist oder ist, zu schützen und weiterzuentwickeln, kann als soziale Verantwortung definiert werden. Die schlechten Arbeitsbedingungen, insbesondere in Entwicklungsländern, haben ein Niveau erreicht, das nicht ignoriert werden kann. Daher bemühen sich Nichtregierungsorganisationen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Dank dieser Bemühungen wird immer deutlicher, ob Unternehmen in der Phase der Investitionsentscheidung oder in der Produktion entsprechend ihrem Tätigkeitsbereich ihrer sozialen Verantwortung gerecht werden.
Heute ist jedes Unternehmen, das eine Ware oder Dienstleistung produziert, Verhaltensweisen der sozialen Verantwortung. Der Ansatz der sozialen Verantwortung soll zur nachhaltigen Entwicklung von Unternehmen beitragen. Um das Wohlergehen von Umwelt und Gesellschaft zu erhöhen, müssen Unternehmen bestimmte Kriterien festlegen und anwenden. Diese Kriterien sind für die Fortführung der Aktivitäten und die Messung der Gesamtleistung erforderlich.
Die größte wirtschaftliche Verantwortung der Unternehmen besteht darin, das Überleben des Unternehmens zu sichern. Unternehmen müssen ihre gesetzlichen Verpflichtungen erfüllen, um zu überleben. Heute reicht es jedoch nicht aus, dass Unternehmen gesetzliche Vorschriften einhalten, um ihre Kontinuität zu gewährleisten. Der Kundenstamm des Unternehmens erwartet, dass das Unternehmen seiner Verantwortung gegenüber der Gesellschaft nachkommt. Für Unternehmen ist es sehr wichtig, diese Verantwortung für ihre langfristige Nachhaltigkeit zu berücksichtigen.
Um ihrer sozialen Verantwortung gerecht zu werden, wenden sich Unternehmen möglicherweise unterschiedlichen Praktiken zu und gehen unterschiedliche Wege. Beispielsweise kann gezieltes Marketing oder soziales Marketing oder grünes Marketing gewählt werden. Oder sie können mit einer Nichtregierungsorganisation zusammenarbeiten. Es zeigt sich auch, dass Unternehmen im Rahmen ihrer sozialen Verantwortung versuchen, der Gesellschaft in künstlerischer, kultureller, bildender, wissenschaftlicher, ökologischer, gesundheitlicher oder sicherheitstechnischer Hinsicht Nutzen zu bringen.
Konzept der sozialen Verantwortung 1970'li wurde in den ersten Jahren eingesetzt. Dieses Konzept hat sich vor allem unter dem Einfluss internationaler Unternehmen auf der ganzen Welt verbreitet. Während große Unternehmen mit verschiedenen Ländern der Welt Geschäfte abwickeln, haben sie ihre Praktiken der sozialen Verantwortung auf andere Länder sowie ihre Produkte und Arbeitsweisen ausgeweitet.
Soziale Verantwortung bedeutet nicht nur die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Umwelt bedeutet, mehr in Beziehungen zu Menschen und Interessengruppen zu investieren. Der Einsatz umweltverträglicher Technologien und die verantwortungsbewusste Steuerung von Investitionen tragen zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen bei. Gleichzeitig ist soziale Verantwortung ein wichtiges soziales Kommunikationsmittel für Unternehmen, um näher am Kunden zu sein, nicht nur bei Geschäftsbeziehungen, sondern auch bei emotionalen Bindungen, und bei Wettbewerbern bevorzugt zu werden.
Was ist der SA 8000-Standard für soziale Verantwortung?
Die schlechten Arbeitsbedingungen in Entwicklungs- oder unterentwickelten Ländern haben bestimmte Schritte von Industrieländern erforderlich gemacht, die für die Menschenrechte sensibler sind. Die Entstehung und Weiterentwicklung des SA 8000-Standards für soziale Verantwortung ist das Ergebnis einer solchen Verpflichtung.
SA 8000-Standard für soziale Verantwortung in 1997 Erstellt von der Social Accountability International, SAI. Hauptziel des Standards ist der Schutz der Grundrechte der Arbeitnehmer. Kurz danach wurde in 2001 ein Arbeitsausschuss eingerichtet, um diesen Standard zu erneuern. Dieser Arbeitsausschuss hat den SA 8000-Standard auf der Grundlage der Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation, der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und der Konvention der Vereinten Nationen über die Rechte des Kindes fertiggestellt. An dieser Arbeitsgruppe nahmen auch Akademiker, Gewerkschaften, Arbeitgeber sowie Menschenrechts- und Kinderrechtsorganisationen teil.
SA 8000-Standard effektivere Arbeitsbedingungen und in gewissem Sinne mehr Arbeits- und Lebensqualität. Veränderungen und Forschungen in der Welt haben das Geschäftsleben und die Arbeitgeberperspektive der Arbeitnehmer beeinflusst. Die Arbeitgeber sind sich ihrer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft bewusst.
Mit SA 8000-Standard für soziale Verantwortung Im Rahmen der sozialen Verantwortung haben Unternehmen die Möglichkeit, die wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Auswirkungen von Unternehmenstätigkeiten gegenüber den nahe stehenden Personen zu messen, Verbesserungen entsprechend den negativen Ergebnissen vorzunehmen und auf eine Steigerung und Verbesserung des Wohlstands der Gesellschaft hinzuwirken.
Man kann jedoch nicht sagen, dass der SA 8000-Standard sehr an Prozessen interessiert ist. Es ist präskriptiver und ergebnisorientierter aufgebaut. Diese Norm ist eher für das verarbeitende Gewerbe geeignet. In unserem Land gibt es fünf oder sechs Unternehmen, die SA 8000-Standards für soziale Verantwortung festlegen und implementieren.
ISO 26000: 2010-Managementsystem für soziale Verantwortung
Der oben beschriebene SA 8000 Social Responsibility Standard wurde von der International Standards Organization in 2010 als ISO 26000: 2010 Social Responsibility Management System veröffentlicht. Für den ISO 26000-Standard kann gesagt werden, dass dies das erste Dokument ist, in dem Bedingungen und Praktiken für soziale Verantwortung vereinbart wurden.
Der ISO 26000-Standard ist in der Lage, die Anforderungen zu leiten, anstatt sie zu erfüllen. Vielmehr wird erläutert, welche sozialen Aufgaben das Unternehmen hat und was zu tun ist, um effektiv zu arbeiten. Dabei spielt es keine Rolle, wie groß die Unternehmen sind, wo sie sich befinden oder in welchem Sektor sie tätig sind. Mit dieser Funktion wird die Zertifizierung für den ISO 26000-Standard nicht wie in anderen Managementsystemen vorgenommen.
Die soziale Verantwortung ist nicht nur für die Unternehmen des Privatsektors ein wichtiger Faktor, um auf den internationalen Märkten wettbewerbsfähiger zu werden, den Umweltschutz, die Beteiligung der Arbeitnehmer an den Geschäftsprozessen und die Entwicklung der zivilgesellschaftlichen Zusammenarbeit im Privatsektor effizienter zu gestalten, sondern auch für die Verwirklichung einer nachhaltigen Entwicklung.
Der ISO 26000-Standard stärkt die Reputation des Unternehmens und das Vertrauen der Community in die Organisation. Durch die Steigerung der Markenbekanntheit und Kundenbindung des Unternehmens wird auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens erhöht und der Zugang zu verschiedenen Märkten erleichtert. Kurz gesagt, das Unternehmen wird zum bevorzugten Geschäftspartner.
In der heutigen Welt erhöhen technologische, wirtschaftliche und politische Entwicklungen die gegenseitige Abhängigkeit der Einheiten, die die Gesellschaften bilden. Sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen tragen ernsthafte Verantwortung für die Entwicklung und Nachhaltigkeit der Wohlfahrt. Es reicht nicht aus, dass Unternehmen gute und qualitativ hochwertige Produkte oder Dienstleistungen anbieten, sondern sie müssen alle ihre Ressourcen schützen und nachhaltig machen.
Was bringt die Anwendung des ISO 26000-Standards im Unternehmen?
Die Unternehmen, die in ihrem Geschäft das ISO 26000-Managementsystem für soziale Verantwortung eingeführt und implementiert haben, haben die Unternehmensinfrastruktur auf Nachhaltigkeit vorbereitet. Es erhöht auch die soziale und ökologische Wertschöpfung.
Mit der Einführung des ISO 26000-Standards wird Disziplin in Bezug auf die Arbeitsbedingungen von Kinderarbeitern, Zwangsarbeitern, Gewerkschaftsrechten und Kollektivverhandlungsrechten von Arbeitnehmern, Arbeitszeiten, Löhnen und Gehältern von Arbeitnehmern, Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen, Diskriminierung und Disziplinarpraktiken im Unternehmen und vielem mehr sichergestellt. . Außerdem ist es für Unternehmen nicht ausreichend, nur den ISO 26000-Standard anzuwenden. Andere Unternehmen und Lieferanten, mit denen sie Geschäfte tätigen, müssen diesen Standard ebenfalls einhalten. Unternehmen unterstützen mit diesem Standard eine nachhaltige Entwicklung.
Mit der Einrichtung des ISO 26000-Managementsystems für soziale Verantwortung wird die Leistung der Unternehmen in Bezug auf soziale Verantwortung wie folgt beeinflusst:
- Das Ansehen und die Reputation des Unternehmens steigt
- Unter Wettbewerbsbedingungen sind die Wettbewerber immer einen Schritt voraus
- Das Unternehmen gewinnt leichter neue Kunden und schützt bestehende Kunden
- Die Moral, Loyalität und Produktivität der Mitarbeiter des Unternehmens steigt
- Die Wahrnehmung von Investoren, Aktionären, Sponsoren und anderen Organisationen ändert sich
- Entwickeln Sie Beziehungen zu anderen Firmen, Regierungsbehörden, Medien, Wettbewerbern und Kunden
unsere Organisation TÜRCERT Technical Control and Certification Inc.Ist bereit, bei Zweifeln am ISO 26000-Managementsystem für soziale Verantwortung zu helfen.