Nach der Bestimmung von Wert, Preis und Qualität der Waren sind heutzutage auch Leistungsmerkmale, Kundenzufriedenheitskriterien und soziale Konformitätsbedingungen ein begehrtes Merkmal bei der Bestimmung des Warenwerts. Große Unternehmen sind aufgrund des Bewusstseins für Verbrauchertrends und der Entwicklung von Kommunikationstechnologien verpflichtet, soziale Verantwortung zu übernehmen und ethisch zu handeln. Insbesondere in arbeitsintensiven Sektoren werden Tätigkeiten der sozialen Verantwortung und die menschenrechtliche Produktion stärker priorisiert. Weil bewusste Konsumenten die Produkte, die von Arbeitnehmern hergestellt werden, die unter nicht humanitären Bedingungen arbeiten und deren Rechte sie nicht erhalten, oder die Produkte eines Unternehmens, in dem Kinderarbeiter beschäftigt sind, nicht mehr verwenden möchten.
Dies übt natürlich Druck auf die Herstellerunternehmen aus, wenn es darum geht, die Wettbewerbs- und Absatzpolitik zu bestimmen, und erfordert die Erfüllung einiger sozialer Pflichten.
Soziale Verantwortung bezieht sich auf die Verpflichtung eines Unternehmens, die Umwelt, in der es tätig ist, zu schützen und zu verbessern. Fragen der sozialen Verantwortung können wie folgt aufgeführt werden:
• Bereitstellung sicherer und hochwertiger Produkte unter Berücksichtigung der Vorlieben und Anforderungen der Kunden
• Respektieren Sie die Grundrechte und -freiheiten der Arbeitnehmer
• Führung des Unternehmens auf eine Weise, die die Rechte der Partner schützt und ihre Investitionen rentabel macht
• Schonung der natürlichen Umwelt
• Bereitstellung genauer Informationen über die Aktivitäten des Unternehmens
• Unterstützung von Aktivitäten in den Bereichen Gesundheit, Bildung und Kunst, die zum Wohl der Gesellschaft beitragen
Der SA 8000-Standard wurde entwickelt, um sicherzustellen, dass die soziale Verantwortung von Unternehmen innerhalb bestimmter Standards erfüllt wird. Diese Norm basiert auf den Standards des ISO 9001-Qualitätsmanagementsystems und des ISO 14001-Umweltmanagementsystems und berücksichtigt Leistungsbedingungen sowie System- und Verfahrensbedingungen.
Was ist SA 8000 Standard?
SA 8000 Der Social Responsibility Standard wurde von der Social Accountability International (SAI) in 1997 veröffentlicht. Diese erste Version des Standards zielt darauf ab, die Grundrechte der Arbeitnehmer zu schützen. Eine große Anzahl von Akademikern, Arbeitgebern, Gewerkschaften, Menschenrechts- und Kinderrechtsorganisationen nahm an der Arbeitsgruppe teil. Die Studie basierte auf den Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation, der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und der Konvention der Vereinten Nationen über die Rechte des Kindes.
In 2001 wurde dieser Standard überarbeitet und als erster Lieferantenbewertungsstandard akzeptiert. Diese neue Version des Standards wurde auch erweitert, um die Arbeitnehmer in ihren Häusern zu schützen.
Der SA 8000-Standard besteht aus vier Hauptteilen. Im ersten Abschnitt werden Zweck und Anwendungsbereich der Norm definiert. Der zweite Abschnitt beschreibt die nationalen gesetzlichen Anforderungen, die Grundregeln der Internationalen Arbeitsorganisation und die Verfassung der Vereinten Nationen, die ein Unternehmen zusätzlich zum Standard einhalten muss, um ein SA 8000-Zertifikat zu erhalten. Der dritte Abschnitt beschreibt das Standardunternehmen, den Kinderarbeiter, den Zulieferer und die Zwangsarbeit. Abschließend werden im letzten Abschnitt die allgemeinen Bedingungen beschrieben, die das Unternehmen bei der Anwendung des SA 8000-Systems für soziale Verantwortung und der Erlangung des SA 800-Zertifikats einhalten muss.
Zum Beispiel können Unternehmen keine Kinderarbeiter unter 15 beschäftigen. Wenn Kinderarbeiter über diesem Alter zur Schule gehen, darf die Arbeitszeit zehn Stunden pro Tag nicht überschreiten. Unternehmen können Arbeitnehmer nicht zwingen oder von Arbeitnehmern Identität oder eine bestimmte Kaution verlangen. Die Mitarbeiter haben das Recht, eine Gewerkschaft zu gründen, einer Gewerkschaft beizutreten und gemeinsam zu verhandeln. Arbeitnehmer können nicht mehr als 48 Stunden pro Woche beschäftigt werden und Überstunden dürfen 12 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Die Löhne müssen mindestens ausreichen, um die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer auf dem Mindestlohnniveau des Landes zu decken. Unternehmen müssen den Arbeitnehmern ein gesundes Arbeitsumfeld bieten und vorbeugende Maßnahmen bei Unfällen und Verletzungen treffen. Schließlich können Arbeitnehmer aus Gründen des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit und aus ähnlichen Gründen nicht unterschiedlich behandelt werden, und es kann kein physischer und psychischer Druck auf Arbeitnehmer ausgeübt werden.
Es reicht nicht aus, dass Unternehmen den SA 8000-Standard selbst einhalten. Auch die Hersteller und Zulieferer, mit denen sie zusammenarbeiten, müssen diesen Standard einhalten.
Warum wurde der SA 8000 Standard benötigt?
Der SA 8000-Standard erforderte drei Probleme:
• In Entwicklungsländern sind die schlechten Arbeitsbedingungen, denen Arbeitnehmer ausgesetzt sind, unbestreitbar geworden.
• Nichtregierungsorganisationen haben begonnen, Anstrengungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu unternehmen.
• Bei der Anlageentscheidung der Spareinhaber wurde darauf geachtet, inwieweit sie neben dem finanziellen Gewinn auch der sozialen Verantwortung der Unternehmen gerecht werden.
Die Arbeitsbedingungen in weniger entwickelten Ländern und Entwicklungsländern verschlechtern sich. Die für Menschenrechte sensiblen Industrieländer sind der Ansicht, dass diesbezüglich konkretere Schritte unternommen werden sollten. Mit dieser Anforderung wurde der SA 8000-Standard erstellt. Heute wird 80 der weltweiten Spielzeugproduktion in Ländern der Dritten Welt hergestellt, insbesondere in Asien. In diesen Ländern sind billige Arbeitskräfte und ungesunde Arbeitsbedingungen ernst. Lange Arbeitszeiten und weit unter westlichen Standards. Im Allgemeinen werden diese nicht qualifizierten Arbeitskräfte aus ländlichen Gebieten in jedem Fall als potenzielle Arbeitskräfte für internationale Unternehmen angesehen.
Nichtregierungsorganisationen (NGOs) spielen auch eine aktive Rolle bei Praktiken gegen die Menschenrechte und Präventionsinitiativen weltweit. Auf diese Weise wurde weltweit eine bewusste Reaktion auf schlechte Arbeitsbedingungen initiiert.
Was ist der Zertifizierungsprozess für soziale Verantwortung von SA 8000?
Wenn Unternehmen damit beginnen, den SA 8000-Standard zu etablieren und zu verwalten, können sie ein SA 8000-Zertifikat beantragen, indem sie dies bei einer Zertifizierungsstelle nachweisen. In diesem Fall werden die Unternehmensbedingungen von den gemeinnützigen unabhängigen Prüfungsgesellschaften überprüft. Wenn festgestellt wird, dass das Unternehmen die erforderlichen Bedingungen erfüllt, wird das SA 8000-Zertifikat ausgestellt und dem Unternehmen zugestellt. Die Prüfer besuchen die Unternehmen, die dieses Dokument vor Ort erhalten möchten, und bewerten die Praktiken in den von der Norm abgedeckten Fragen.
Prüfer können Informationen mit regionalen Menschenrechtsgruppen austauschen, um die Wirksamkeit ihrer Prüfungs- und Zertifizierungsbemühungen zu erhöhen.
Wie ist der aktuelle Status unseres Landes?
Es kann nicht gesagt werden, dass sich unser Land in Bezug auf die vom SA 8000-Standard abgedeckten Themen in einem sehr guten Zustand befindet. Unser Land befindet sich in einer sehr schlechten Situation, insbesondere was die Beschäftigung von Kinderarbeitern anbelangt. Unser Land belegt nach Kenia, Bangladesch und Haiti den vierten Platz. Unser Land liegt sogar hinter Ländern wie Algerien, Ägypten, Indien, Indonesien, den Philippinen und Pakistan.
Aufgrund der starken Inflation können Mitarbeiter kein Gehalt erhalten, das der menschlichen Würde und des Stolzes würdig ist. Das Sozialversicherungssystem hat in jüngster Zeit die grundlegendsten Bedürfnisse wie die Gesundheit gedeckt.
Die Türkei hat das Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation über das Mindestalter für die Annahme einer Beschäftigung unterzeichnet. Dementsprechend hat es sich bereit erklärt, gesetzliche Vorkehrungen zur Verhinderung von Kinderarbeit zu treffen und das Mindestalter für die Zulassung auf ein Niveau anzuheben, das es Kindern ermöglicht, sich körperlich und geistig zu entwickeln. Darüber hinaus nahm sie das Internationale Programm zur Beseitigung der Kinderarbeit an und unterzeichnete das Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte des Kindes. In der Praxis sind jedoch nicht genügend Fortschritte zu verzeichnen.
SA hat das 395-Zertifikat in Italien, 141 in Indien, 129 in China, 99 in Brasilien und 53 in Pakistan erhalten. In unserem Land hat nur die Firma 8000 dieses Zertifikat erhalten.
Für Entwicklungsländer wie unser Land hat der SA 8000-Standard die folgenden wichtigen Funktionen:
• Kinderarbeit verhindern
• Verbesserung der Gewerkschaftsrechte und zunehmende Gewerkschaftsbildung
• Arbeitszeit verbessern
• Senken Sie die Löhne auf ein anständiges Niveau
• Gewährleistung positiver Entwicklungen in Bezug auf Gesundheits- und Sicherheitsfragen
unsere Organisation TÜRCERT Technical Control and Certification Inc., SA 8000 Social Responsibility Zertifizierungsaktivitäten, nationale und internationale Akkreditierungsorganisationen auf der Grundlage der Autorisierung durchgeführt.