عند ذكر الراحة الحرارية ، فإن أول ما يتبادر إلى الذهن هو درجة الحرارة. تعتبر درجة الحرارة أهم عامل في توفير الراحة الحرارية وليس العامل الرئيسي الوحيد. يجب مراعاة درجة الحرارة بالتزامن مع العوامل البيئية والشخصية الأخرى. بمعنى آخر ، تؤثر العوامل البيئية والعوامل الشخصية على الراحة الحرارية. هذه العوامل مستقلة عن بعضها البعض ، ولكن عند الجمع بينها ، فإنها تحدد الراحة الحرارية للعامل. العوامل البيئية التي تؤثر على الراحة الحرارية هي الحرارة المشعة ، سرعة الهواء ، والرطوبة إلى جانب درجة حرارة الهواء. العوامل الشخصية هي ملابس الشخص ودرجة حرارة الأيض. يمكن عندئذ تعريف الراحة الحرارية على النحو التالي: غالبية الأشخاص الذين يعملون في مكان العمل مرتاحون في الحفاظ على أنشطتهم البدنية والعقلية من حيث الظروف المناخية مثل درجة الحرارة وتدفق الهواء والرطوبة.
إذا لم يتم توفير الراحة الحرارية في بيئات العمل ، فإن إنتاجية الموظفين تقل وتزداد الحوادث المهنية. دعونا الآن نلقي نظرة على العوامل التي تؤثر على الراحة الحرارية في وصف قصير.
- درجة حرارة الهواء هي درجة حرارة الهواء المحيط بجسم الموظفين. هذا يعني أن بيئة العمل ساخنة أو باردة.
- الحرارة المشعة هي الحرارة المنبعثة من جسم ساخن. إذا كان هناك مصدر حرارة في بيئة العمل ، فتتوفر حرارة مشعة. تؤثر هذه الحرارة على جسم العمال أكثر من درجة حرارة الهواء. الطاقة الشمسية ، النار ، طباخ ، آلات البخار ، مجففات ، آلات ، أجهزة الكمبيوتر ومصادر الحرارة مشع.
- تشير سرعة الهواء إلى تحريك الهواء في بيئة العمل. إذا كانت سرعة الهواء أكثر برودة من درجة حرارة بيئة العمل ، فإن التشغيل البارد يكون أكثر برودة. سرعة الهواء هي عامل مهم للراحة الحرارية. يجب توفير تدفق سرعة هواء مناسب في بيئات العمل.
- الرطوبة هي بخار الماء الموجود في الهواء بكميات كبيرة. لا يؤثر محتوى الرطوبة بين 40 و 70 في الهواء على الراحة الحرارية كثيرًا. ومع ذلك ، فإن الزيادة في الرطوبة فوق هذا المعدل تثير الانزعاج لدى الموظفين.
ما هو نطاق قياس الراحة الحرارية؟
يتم اعتبار هذه العوامل الأساسية الأربعة (درجة حرارة الهواء والحرارة المشعة وسرعة الهواء والرطوبة) في تحديد الراحة الحرارية وقياسات الراحة الحرارية في بيئة العمل عن طريق قياس هذه المعلمات الأساسية الأربعة.
هناك عوامل أخرى تؤثر على الراحة الحرارية. طبيعة العمل (أي أن تكون الوظيفة ثقيلة أو خفيفة) ، والهيكل البدني والعقلي للموظف (أي الدهون ، والضعف ، والهدوء ، أو الإثارة ، أو على قيد الحياة في الأطروحة) ، والوضع الصحي للموظف (أي أن يكون المريض أو صحي) ، ونوع ملابس الموظف (أي الموسم). اعتماداً على ما إذا كانت سميكة أو رقيقة الملابس) أو الحالة التغذوية للموظف (سواء كان هو أو هي تتغذى بشكل مناسب أو غير لائق للعمل المنجز) يؤثر على الراحة الحرارية الفردية.
وفقًا للائحة الخاصة بالصحة والسلامة في استخدام معدات العمل الصادرة عن وزارة العمل والضمان الاجتماعي في 2013 ، يجب على أرباب العمل التأكد من أن المعدات التي سيستخدمها الموظفون مناسبة للعمل المنجز ولا تضر بصحة وسلامة الموظفين. لذلك ، يجب اختبار البيئات والمعدات التي يستخدمها الموظفون وفحصها على فترات منتظمة ووفقًا لطرق معينة.
تشمل القياسات التي يتم إجراؤها في هذا الإطار قياسات الراحة الحرارية. يتم إجراء قياسات وتقييمات الراحة الحرارية في بيئات العمل وفقًا لمعيار TS EN 27243. الاسم الكامل لهذه المواصفة القياسية كما يلي: TS EN 27243 البيئات الساخنة - تقدير ضغط الحرارة على العامل وفقًا لمؤشر Wbgt (درجة حرارة الغرفة المبللة).
منظمتنا TÜRCERT التحكم الفني وشهادة شركةيوفر خدمات القياس وفقًا للمعايير الوطنية والدولية وبنهج محايد. بالإضافة إلى ذلك ، خلال هذه الأنشطة ، تتوافق المعايير العامة TS EN ISO / IEC 17020 لتشغيل أنواع مختلفة من منظمات التفتيش مع المبادئ. إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات المفصلة حول قياس الراحة الحرارية ، يمكنك الاتصال موظفينا.